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Critères de comparaison
Vous vous demandez ce que je recherche pour sélectionner le meilleur logiciel RH cloud ? Voici un résumé de mes critères d’évaluation :
- Interface utilisateur (IU) : Je recherche des systèmes dotés d’une interface visuellement attrayante, propre et colorée qui rend l’utilisation du système agréable.
- Usage : Je donne la priorité aux systèmes qui sont simples et directs, ce qui permet aux utilisateurs de tous niveaux d’accomplir des tâches de manière autonome.
- Intégrations : Pour améliorer la productivité, j’ai sélectionné des systèmes qui s’intègrent à d’autres outils RH courants afin de gagner des fonctions qui ne sont pas déjà incluses dans ces systèmes.
- Valeur pour € : Je préfère les systèmes dont le prix par utilisateur est transparent, mais ces détails ne sont pas toujours facilement disponibles.
Cloud HR Software : Principales fonctionnalités
Voici un résumé des principales fonctionnalités que vous pouvez vous attendre à trouver dans cette liste des meilleurs logiciels de ressources humaines basés sur le cloud :
- Fonctions de gestion des données RH de base : Une source unique de gestion des données sur les employés qui alimente automatiquement tous les modules du logiciel.
- Fonctions de paie : Un logiciel de gestion de la paie intégré et conforme à l’impôt qui élimine le besoin de calculs manuels.
- Congés et présences : Suivre les moments où vos employés commencent et arrêtent le travail, ainsi que leurs vacances et autres demandes de congé.
- Gestion des avantages sociaux : Un moyen de relier vos offres de prestations de santé à vos données de base sur les employés et la paie.
- Gestion des performances : Des outils pour faciliter les évaluations des performances et suivre les performances et le développement des employés au fil du temps.
- Recrutement et outils d’intégration : Cela comprend des outils numériques pour sélectionner les candidats, rationaliser le processus d’embauche et transformer les candidats en nouveaux employés, y compris un système de suivi des candidats (ATS).
- Fonctions de gestion de la formation et de l’apprentissage : Un processus permettant de suivre les qualifications des employés et les dates d’expiration des certifications, et d’organiser des présentations de formation en interne.
- Self-service des employés : La possibilité pour les employés de mettre à jour leurs propres informations personnelles et d’accéder à d’autres détails de manière indépendante sans dépendre fortement du personnel RH.
Visualisations des 2 meilleurs logiciels RH cloud
Vous trouverez ci-dessous une brève description de chaque logiciel RH cloud qui explique le meilleur cas d’utilisation et les principales fonctionnalités de chaque outil.
Arcoro
Le meilleur logiciel RH en nuage pour les industries axées sur la conformité et la santé & ; sécurité
Les travailleurs sur le terrain peuvent facilement suivre leurs heures et leurs emplacements géographiques en utilisant l’application mobile de temps & de présence d’Arcoro.
Le logiciel RH modulaire et en nuage d’Arcoro numérise entièrement les processus RH de base, y compris la gestion des données des employés, la gestion des avantages, le suivi des heures et des présences, la rémunération et la gestion des performances. Si vous en avez besoin, ils ont également des modules supplémentaires, y compris un système de suivi des candidats (ATS), des outils d’embarquement et un système de gestion de l’apprentissage (LMS) avec 80+ cours communs sur la santé et la sécurité aussi.
Hibob
Meilleur logiciel RH en mode cloud pour engager et connecter des équipes hybrides
Les employés de tous niveaux apprécieront l’interface utilisateur joyeuse et amusante de Bob qui facilite l’engagement des équipes.
Dites « bonjour » à Bob, un système SIRH conçu pour soutenir l’engagement des employés et les aider à se lier à la culture de votre entreprise, peu importe d’où ils se connectent. Cette solution RH basée sur le cloud présente une interface utilisateur semblable à celle des médias sociaux, qui incite les employés à s’engager auprès des autres membres de l’équipe. Depuis la page d’accueil principale, les employés peuvent consulter des détails clés tels que les anniversaires de travail, les anniversaires de naissance et d’autres faits sur leurs collègues pour les aider à établir des liens qui vont au-delà des simples tâches professionnelles, une caractéristique importante pour favoriser l’engagement de l’équipe dans le monde du travail hybride d’aujourd’hui.
